Impian adalah Alamat Yang Ingin diituju
Kesakitan adalah starter yang menyalakan mesin
Jengah adalah gas motor yang membuat terus melaju
Pesaing adalah perseneleng yang mempercepat laju
Doa adalah bahan bakar yang terus memberi tenaga
Stop Loving Your Company
Kepada para sahabat saya, pertama saya minta maaf sudah lancang menulis ini. Saya katakan ini sebuah gagasan yang antimainstream dan tentunya dengan membaca judulnya sudah banyak para manager yang mempertanyakan, apa sebenarnya yang sedang saya fikirkan. Jika merasa tidak akan siap menerima kenyataan dari tulisan ini, sebaiknya fikirkan lagi untuk melanjutkan membaca.
Ketika semua perusahaan berusaha melatih mental team untuk mempunyai self belonging, justru saya seolah menentang hal tersebut, atau boleh dikatakan meracuni fikrian karyawannya sehingga apa yang mereka lakukan kan menjadi sia-sia.
Memang pendangan saya ini akan mengguncang banyak perusahaan dengan para teamnya yang loyal dan mempunyai self belonging tinggi. Dan pandangan saya ini tentunya dilihat sebagai ancaman mereka, menyarankan karyawannya untuk tidak membacanya.
Jika masih nekat ingin meneruskan membaca, mohon untuk menuntaskan sampai paragraph terakhir.
Sejak saya mengenal perubahaan dan bekerja di dalamnya, saya mengalami beberapa gaya kepemimpinan yang berbeda. Hal yang menarik perhatian saya adalah ketika saya selalu diingatkan untuk mempunyai self belonging terhadap perusahaan sehingga mempunyai kesadaran untuk menjaga aset perusahaan sepenuh hati seperti milik sendiri.
Apa yang terjadi ketika kita sudah menanamkan hati kepada perusahaan tempat kita bekerja dan akhirnya kita pun mengharapkan imbal balik atas usaha penuh loyalitas tersebut. Saya melihat banyak sekali terjadi hubungan baik yang sudah dibina bertahun-tahun berakhir dengan perasaan yang dilukai, merasa sia-sia tidak mendapat apresiasi yang sesuai harapannya dari pemilik maupun atasan. Ada yang akhirnya resign dan pindah ke tempat lain karena ketidakpuasan dan ada yang masih bertahan tetapi semangat kerjanya sudah tidak bagus dan bahkan sering membuat onar dan mempengaruhi karyawan lainnya.
Saya sangat menyayangkan sekali ini terjadi pada hubungan kerja dalam perusahaan kita. Hidup ini menjadi sia-sia jika bertemu, berteman, bekerjasama, dan berakhir dengan tidak baik seperti kemarau di hapus hujan sehari. Bukannya hidup ini seharusnya setiap hari setiap waktu memperkaya diri dengan pertemanan dan pengetahuan juga pengalaman, menjadikan diri lebih dewasa dan lebih bijaksana juga kaya wawasan. Kondisi ini justru membuat kita trauma dan membentengi diri dengan rasa curiga dan menukar keahlian kita dengan rupiah. Kita menjadi lupa jika kita terlahir dengan anugerah luar biasa untuk dimaksimalkan dengan kesempatan yang diberikan dan memberdayakan diri menjadi lebih bisa memberi manfaat lebih bagi diri sendiri, keluarga dan orang sekitar.
Berangkat dari keprihatinan ini saya berhenti meminta karyawan saya untuk mempunyai rasa memiliki terhadap perusahaan “Stop Loving Your Company, justru meminta mereka jangan membersakan perusahaan saya. Pertama kali dalam sebuah meeting saya mengatakan itu semua terdiam dan bingung, akhirnya saya menjelaskan bahwa kita bertemu karena memang saling membutuhkan sama lain. Kita bertemu yang awalnya belum kenal menjadi saling mengenali kelebihan dan kelemahan masing dan menjadikan visi misi perusahaan sebagai arah dari kerjasama.
Setiap insan berhak mengembangkan dirinya dalam perusahaan dengan menggunakan kesempatan yang diberikan dalam tanggung jawabnya masing-masing, mengambil setiap tantangan baru yang memperkaya pengalamannya. dalam hal ini adalah tugas perusahaan untuk memfasilitasi pengembangan keahlian karyawannya yang bisa mendukung keberhasilan dalam mencapai goal atau target perusahaan.
Sangat jelas bahwa tidak ada yang membesarkan atau dibesarkan, baik karyawan dan perusahaan melakukannya kewajibannya masing-masing. Dengan key performance indikator yang jelas masing-masing bisa memonitor keberhasilan dalam menjalankan kewajiban, hal ini akan menghindari emosi personal dalam kerjasama. Dengan penjiwaan dan penerapan dari nilai-nilai perusahaan akan menghasilkan sebuah sinergy yang membakar semangat untuk terus belajar dari kesalahan dan bangkit bersama tanpa harus saling menyalahkan.
Dengan KPIM (Key Performance Indikator Monitor) karyawan perusahaan berkomitment atas pencapaian yang sudah disepakati dalam bentuk reward dan funishment, sehingga pemutusan atau perpanjangnya kontrak didasarkan atas nilai yang sudah disepakati bersama.
Stop Loving Your Company, Loving what you do then create your success story on your life through the company, you are not about making the company owner richer, but you are developing yourself to become an asset for the company. But more important is you pride yourself and your family and relatives proud of you.
Bahagia adalah idaman setiap orang, terkadang kata ini menjadi semu bagi kebanyakan orang. Bahagia yang diinginkannya tidak juga dia temukan walau sudah melakukan meditasi dan mengikuti kegiatan spiritual. Justru semakin bertambah kebingungan yang membuat emosi tidak stabil yang semakin menjauhkan bahagia itu dari kehidupan.
“Hati yang bahagia” begitulah orang menginginkannya, dan itu hanya sebatas keinginan tetapi tidak pernah terwujud. Adalah sifat manusia ingin dilayani, ingin dihormati, ingin diakui, ingin dihargai, ingin di beri, dan semua itulah sumber dari ketidak bahagiaan itu sendiri.
“Mencari Kebahagaiaan” Sangat sering kita mendengar setiap insan menyebut kata itu ketika dia mendambakan kebahagiaan. Tanpa disadari kebahagiaan yang dia cari justru membawa mereka kepada kesengsaraan bathin.
Jika anda sungguh-sungguh ingin bahagia, dibawah ini ada 3 mindset untuk hidup bahagia yang mungkin kan menjadi titik balik kehidupan anda untuk hidup lebih bahagia.
Mengira bahagia adalah urusan hati merupakan jebakan kebahagiaan itu sendiri. Langkah pertama yang dilakukan dalah menyelarasakan fikiran dengan hati kita. Mengapa selama ini anda tidak bahagia, fikiran anda adalah salah satu sumber ketidak bahagiaan anda. Menata fikiran untuk hanya memikirkan hal baik dan berguna bagi diri sendiri dulu. Cara terbaik untuk menata fikiran adalah dengan berprasangka baik terhadap kehidupan secara menyeluruh, berprasangka baik terhadap lingkungan dan berprasangka baik terhadap kehidupan anda. Dengan berprasangka baik akan mengarahkan kepercayaan dan keyakinan anda terhadap kebesaran Tuhan, bahwa hanya dengan berprasangka baik kebaikan hidup akan datang kepada anda. Masih ingat hukum Law of Attraction, kita adalah apa yang kita fikirkan, kita adalah magnet dari apa yang kita fikirkan. Ketika kita menginginkan hal baik dalam hidup, berprasangka baik akan membawa kebaikan yang diinginkan.
2. Memberi adalah jalan Kebahagiaan
Ketika anda melakukan suatu dalam bentuk pemikiran atau perbuatan, lakukanlah dengan ikhlas karena anda menginginkannya dengan semangat memberi. Melakukan sesuatu karena dan untuk orang lain ibarat menggali lebih dalam yang membuat anda terkubur oleh harapan untuk dihargai, diakui yang membuat anda semakin sengsara dalam kekecewaan, kemarahan dan kesedihan mendalam. Lakukan pekerjaan anda dengan semangat memberi, memberi makna terhadap kehidupan. Apapun yang anda lakukan sekarang adalah pembayaran terhadap hutang karma yang akan melapangkan hidup untuk menerima berkat keberlimpahaan dari semesta. Berharap balasan penghargaan ataupun pengakuan hanya akan menambah hutang karma dalam kehidupan anda dan semakin menjauhkan kehidupan anda dengan kebahagiaan.
3. Penerimaan adalah Kebahagiaan sejati
Jika kehidupan anda saat ini kurang beruntung, bukan berarti itu adalah takdir. Nasib kehidupan anda yang menentukan untuk menjadi lebih baik atau malah terpuruk. Langkah pertama yang anda lakukan adalah penerimaan, dengan menerima anda akan dijauhkan dari keluhan dan kekecewaan terhadap hidup anda. Penerimaan bahwa apa yang terjadi adalah karma kita sebelumnya yang selalu menyalahkan kehidupan, menyalahkan orang lain( lingkungan ) dan menyalahkan diri sendiri atas ketidakmampuannya. Mulailah menerima kekurangan itu dan mulai menjalani kehidupan dengan ikhlas, berprasangka baik, berusaha maksimal, terbuka untuk belajar hal baru. Menerima dengan rasa syukur setiap butir hasil usaha sebagai berkat yang luar biasa dari Tuhan. penerimaan akan membuat kita lebih banyak bersyukur dan bersyukur akan membukakan pintu rejeki kepada kita lebih banyak lagi.
Kondisi sosial distancing yang diberlakukan pemerintah untuk membatasi penyebaran virus corona atau COVID-19. memberikan dampak kepada semua bidang usaha. Perekonomian melemah karena jalur distribusi terganggu dan juga nilai beli melemah dengan banyak karyawan kena pemotongan jam kerja bahkan ada yang dirumahkan.
Percayalah semua proses kehidupan seperti gunung ada tempat memulai kemudian mendaki sampai puncak setelah itu akan turun kembali. Kita lah yang menentukan apaka kita naik dan turun lambat atau cepat. Begitu juga pada pandemic COVID-19 ini, semakin kita desiplin melakukan social distancing makan akan semakin cepat pandemi ini berlalu.
Apa yang kita lakukan pada masa social distancing ini? Apakah kita memilih “ngeflow” membaca berita dari semua source kemudian menyebarkan tanpa cek sumber untuk kebenarannya? Atau kita habis kan waktu meratap memikirkan hal terburuk sampai Fikiran kita terpuruk dan tumbuh ambruk?
Atau kita menjaga Fikiran kita tetap positif, optimis dan yakin sesuatu yang lebih baik sudah disiapkan oleh Tuhan setelah pandemi ini berakhir?. Tentunya pilihan kembali kepada kita semua, jika saja kita bisa merubah focus kita dari pada Fikiran kita dipenuhi berita-berita yang mendrive opini lebih baik kita gunakan untuk introspeksi dan mempersiapkan diri dan perusahaan untuk siap bersaing lagi setelah masa pandemi berakhir.
Saya akan share 5 langkah Jitu untuk bisnis kita dimasa social distancing ini
1. Walau perahu tanpa bahan bakar harus dikayuh untuk tetap bergerak
Karyawan adalah aset, seyogyanya kita sudah punya Risk Management untuk situasi seperti ini. Inilah saatnya gunakan dana cadangan sebaik dan sebijak mungkin, karena situasinya tidak ada waktu pasti sampai kapan. Segera ambil tindakan effisiensi working hour, Sebisa mungkin berusaha untuk tidak sampai meliburkan mereka tanpa gaji. Mereka juga punya keluarga yang harus diberi makan. Bagi para karyawan saat inilah anda bisa menilai apakah perusahaan tempat bekerja mempunyai dedikasi untuk menjaga asetnya atau tidak, untuk menentukan pilihan selanjutnya.
2. Badan boleh tidak bergerak tapi kepala mesti tetap berfikir
Bagi perusahaan yang bisa melakukan work from home, pastikan team manajemen anda tetap produktif dalam kondisi ini, ajaklah memikirkan sesuatu terobosan baru untuk mengantisipasi tantangan bisnis kedepan dan mereview kembali SWOT analisis dari perusahaan. Evaluasi SOP bisa dilakukan untuk memperbaiki flow kerja yang lebih effektif dan effisien. Lakukan video confrence rutin untuk mengkoordinasikan strategi pra Pendemi dan random video call ke salah satu team untuk mengetahui apakah mereka benar lakukan WFH atau Holiday At Home 😀. Berikanlah target untuk setiap task yang diberikan untuk diselesaikan tepat waktu. Buatkan KPIM untuk semua tanggung jawab yang diberikan pada saat WFH.
3. Rumah selalu dilihat dan dibersihkan
Bersama team manajemen segera lakukan deep inspeksi produk kita dan buat check list sampai menjadi repair dan maintenance Action plan untuk bisa dikerjakan pada masa bisnis shutdown atau close Operation.
Karena kondisi yang tidak terprediksi sebaiknya bijaksana dalam membuat rencana anggaran pemeliharaan berfokus kepada yang Low cost maintenance. Lakukan rapi-rapi kantor tempat kerja dan juga gudang stok barang
4 . Jauh bukan Berarti terpisah
Lakukan training jarak jauh kepada karyawan yang lagi menjalankan Unpaid Leave jika ada, dengan menggunakan tools social media seperti live Instagram, facebook dan Google. Hal ini sangat penting dilakukan untuk memberikan motivasi kepada karyawan untuk menjaga semangat mereka tetap positif mengajarkan untuk bijaksana menggunakan social media, memilih berita untuk dibaca atau disebarkan, Karyawan direfresh tentang visi misi , value dan budaya perusahaan sehingga merasakan kebersamaan walau tidak saling bertemu. Mengajak karyawan memberikan kontribusi pendapat atau gagasan untuk menjadikan pelayanan lebih baik kedepan dengan memberikan questioner
5. Jantung harus berdegup dan nadi tetap berdenyut
Marketing ibarat jantung yang harus selalu berdenyut tidak boleh berhenti walau tubuh koma sekalipun. Karena jika berhenti sama dengan mati :). Terus lakukan Low cost digital marketing, baik lewat search Engine ataupun social media. Selalu terhubung dengan team sales, lakukan brainstorming untuk membuat promosi jitu menyambut dibukanya masa social distancing atau lock Down ini. Sudah dipastikan sebagaian besar atau semu orang di seluruh dunia mengalami kebosanan dan kepenatan pada masa lock Down ini. Begitu Traveling dibuka semua hotel akan memberikan offer terbaik mereka untuk menarik perhatian swmakik banyak dan semakin cepat calon pelanggan untuk memilih promosi kita.
Pada suatu kesempatan saya memberikan kuliah umum di salah satu Universitas, saya menyampaikan “ Jika adan bertemu pemimpin yang mau mengajari anda cara menyapu, ikuti dia dan belajar darinya, kelak kalian akan jadi pemimpin hebat”. Semua terdiam dan ada yang mengerlingkan dahi termasuk para dosennya 😀. Jika saja semudah itu berarti semua tukang sapu sudah jadi pemimpin dong ? Mungkin dalam benak mereka bertanya seperti itu. Setiap orang berhak dan mempunyai kesempatan menjadi pemimpin, yang membedakan banyakan reaksi mereka terhadap kesempatan yang ada yang membukakan jalan mereka menjadi pemimpin. Apakah pendidikan tidak penting? , tentu saja sangat penting tetapi tidak menjamin seorang tang pendidikan tinggi menjadi pemimpin. Jadi untuk memimpin todak perlu pintar? Oooo pintar sangat perlu tetapi lebih perlu kepandaian. Memimpin ditu diperlukan kepandaian mengatur strategi, kecepatan dan ketepatan , keberanian mengambil sebuah resiko yang sudah diperhitungkan. Yang tak kalah pentingnya adalah kemampuan menguasai ilmu komunikasi dan dan negosiasi. Apakah dengan menguasai semua kemampuan di atas kita bisa berhasil menjadi pemimpin? Belum tentu, ada nilai- nilai yang mestinya dimiliki oleh seorang pemimpin yang akan menjadikannya sebuah karakter kepemimpinan. Dan nilai- nilai itu bisa kita dapatkan dalam kegiatan menyapu, wow menyapukan pekerjaan mudah dak perlu berfikir atau sekolah tinggi saja bisa menyapu?. Betul jika kita menyapu seadanya dan seenaknya, berikut 8 nilai-nilai yang menjadi sebuah karakter kepemimpinan hebat yang kita bisa dapatkan dengan menyapu.
1. Kecintaan terhadap pekerjaan
Mengapa orang mengambil sapu dan meluangkan waktu dan tenaga untuk membersihkan kamar tidur dan halaman rumah?. Jika hanya karena kewajiban, kita membuat alasan untuk tidak melakukannya, bisa dengan alasan kurang waktu dan juga banyak pekerjaan. Mempunyai kecintaan terhadap kebersihan dan keindahan membuat hati kita melakukannya dengan senang tanpa beban ataupun ingin mendapatkan pujian.
2. Ketekunan dan Kesabaran
Berawal dari kecintaan terhadap pekerjaan, melahirkan sebuah rutinitas yang menyenangkan dan tidak pernah membuat bosan. Melakukan hal yang hampir sama dari hari ke hari dengan penuh keikhlasan. Menyadari sampah dan debu ada setiap hari, seperti halnya masalah, dan tantangan yang datang setiap waktu. Melakukan rutinitas berkomunikasi yang positif dengan tekun setiap hari, untuk menjaga semangat team
3. Berfikir Positif
Mengapa saya katakan Menyapu itu melakukan hal yang “hampir sama” setiap hari?, sejatinya setiap hari itu tidak pernah sama, kegiatannya memang sama menyapu tetapi sampahnya tidak sama, berbeda bentuk, ukuran dan berat. Menemukan tantangan baru dari hari ke hari menambah pengayaan pengalaman dan melatih otak mengatasi sebuah masalah dengan membarikan reaksi positif terlebih dahulu.
4. Detail
Menyapu melatih otak kita untuk memperhatikan setiap detail dan sudut ruangan, sangat bagus bagi pemimpin bisa terlatih melihat dengan teliti setiap pekerjaan dan memberikan perhatian pada hal yang terkecil sekalipun, yang bisa mengganggu pondasi organisasi.
5. Rendah Hati dan Berjiwa Besar
Menyapu hal yang sederhana tetapi bukan berarti tidak penting, dengan menyapu kita bisa menghargai sekecil apapun peran seseorang dalam team work. Semua peran adalah penting, menyadari hal ini akan membuat kita menjadi pemimpin rendah hati dan berjiwa besar.
6. Mimpi Besar
Menyapu atau rapi-rapi rumah membuat otak kita dalam kondisi delta, atau dalam keadaan meditative, sangat bagus untuk melakukan program visualisasi visi dan terkadang melahirkan sebuah ide yang luar biasa. Sangat sering sebuah ide bisnis terlahir dari kegiatan menyapu atau bersih2.
7. Jiwa Melayani
Dengan menunduk dalam menyapu kita menyadari betapa banyak hal yang bisa kita lihat di bawah, melihat sebuah biji bertumbuh disela bebatuan, bagaimana tumbuhan berkembang dengan caranya yang sudah diciptakan untuk bisa menyesuakan diri. Kita adalah bukti dan saksi dari pelayanan tulus dari kasih sayang tanpa batas. Membuat kita mengerti bahwa kepemimpinan sejati adalah melayani.
8. Hati Bersyukur
Menyapu membuat kita lebih dekat dengan alam, menyadari betapa besar anugerah beliau terhadap kehidupan kita. bersyukur diberikan kesempatan hidup dan menyaksikan mahakarya keindahan bunga, binatang kecil dan tanaman yang beraneka ragam bentuk dan warna.
Masih ingat ketika kita balita, tanpa beban kita mengungkapkan cita-cita setinggi-tingginya. Dengan berteriak sambil melompat tersenyum lebar menyiratkan keyakinan yang tanpa sedikitpun ada keraguan di dalamnya. Apa yang terjadi saat kita balita fikiran kita masih murni belum ada program ketakutan dan kekhawatiran dari lingkungan kita. Bertemu-bermain Bersama teman-teman tanpa beban dan tanpa kepentingan, semua dilakukan dengan senang dan gembira.
Apa yang terjadi setelah mulai bersekolah, fikiran kita mulai diprogram beberapa aturan dan peraturan. Sangat penting kita hidup dalam sebuah aturan dan peraturan yang baik dan sehat jika disampaikan dengan cara yang baik dan benar pula.
Mengapa setelah kita remaja menjadi orang yang pemalu, pendiam, enggan bergaul, merasa rendah diri, pesimis ? atau sebaliknya kita menjadi sombong, angkuh , rakus dan tanpa peduli sekitar?
Semua ini tidak lepas program fikiran yang kita terima dari lingkungan kita sehari-hari.
JANGAN
Masih ingat waktu kecil kita sering sekali mendengar Kata ini, baik di rumah, di sekolah juga di lingkungan tempat kita bergaul. ” Jangan Naik, nanti jatuh”. “Hati-hati Berlari nanti Jatuh” , “Jangan Nakal, nanti bapak hukum”. Semakin sering kita mendengar kalimat itu, membelenggu fikiran sehingga tidak berani dengan ketinggian (phobia). Juga langkah menjadi lamban tidak gesit lagi, kurang inisiatif, dan menjadi tidak kreatif karena takut salah.
Menurut Richard Blander dan John Grinder, penemu dari Neuro Linguistik Program atau Bahasa pemograman otak, bahwa otak kita tidak bisa menterjemahkan negative words atau kata-kata Negatif, seperti “tidak”, “Jangan”, “Mungkin” sehingga yang terjadi justru sebaliknya. Ketika kita menginginkan sesuatu hal yang baik tetapi kita mengucaokan dengan negative word akan mengasihkan yang sebaliknya. ” Jangan Nakal Ya”, yang diterima otak adalah “Nakal Ya” :), “Jangan Ngebut Ya”, yang diterima otak adalah “Ngebut ya” 🙂
Oleh karena salah program inilah kita mendapatkan hasil yang belum sesuai dengan apa yang kita harapkan. Mangapa masih banyak saja orang buang sampah sembarangan, karena anjurannya ” jangan Buang Sampah sembarangan”. Mengapa Narkoba masih ada, karena anjuran atau slogamnya “Kawasan ini bebas Narkoba” :). Otak bawah sadar kita selalu aktif untuk menerima dan menyimpan, apapun program yang yang kita berikan, tanpa nanya lagi, ibaratnya seorang budak, dia nurut saja.
BODO
Kemunikasi dalam pergaulan kita sering mendengar orang tua, guru dan juga teman kita secara sengaja maupun tidak sengaja menyebut kita dengan kata BODO. Tanpa kita sadari, program ini membuat kita menjadi tidak percaya diri, enggan mengeluarkan pendapat dan takut salah. Kita menjadi orang yang tidak ceria, pemurung hidup tanpa tanpa motivasi
AKAN
Entah karena disadari atau tidak, banyak orang latah menggunakan kata “AKAN” dalam berkomunikasi. kembali lagi mengingat ilmu Neuro Liguistik Program, dimana Fikiran bawah sadar kita bersifat present (atau saat ini). ” Saya akan berusaha” ketika kita menyebut kata ini, fikiran bawah sadarkita tidak menyimpannya dan mewujudkan itu dalam keberhasilan nyata. ditambah lagi belum spesifik, berusaha apa?.
MUNGKIN
Kita juga sering sekali mendengar teman kita bicara “MUNGKIN”, dengan menyebut kata mungkin ini bisa saja karena keraguan dan ketidakyakinnya terhadap apa yang kita kerjakan. Kembali kepada program fikiran yang kita terima dari kecil, bully atau cemoohan yan kita terima membuat kita tidak percaya diri, untuk mengambil sebuah keputusan.
Bersambung… PROGRAM FIKIRAN BENAR, BERHASIL DALAM SEGALA HAL
Pagi menjelang siang saya mampir di salah satu hotel yang saya manage, disambut dengan ramah oleh Jun, Resort Managernya. Jun sosok yang kalem tidak banyak bicara tetapi hasil kerjanya luar biasa. Dalam kurun waktu setahun hotel yang dia pimpin meningkat secara revenue dan review juga membaik.
Sambil menikmati brunch white scramble egg, saya mulai perbincangan dengan memberikan apresiasi terhadap kinerjanya yang luar biasa, yang saya berikan double thumb adalah kemmapuan leadership Jun menghadapi existing karyawan dan membuatnya menjadi seorang hotelier yang mempunyai rasa Genuine (Ketulusan)
Jun, orangnya suka belajar dan senang dengan tantangan, setelah berbincang ringan beberapa saat, saya ajukan satu pertanyaan ” Jun, Apa next challenge mu?” Jun pun menyampaikan goalnya untuk meningkatkan penjualan restaurantnya baik itu dari inhouse guest dan juga outside guest.
Sebelum saya menjawab saya menanyakan satu pertanyaan lagi, “Jun” apa yang kamu andalkan di restaurant mu? bersambung…
Selalu senang melihat kapal berjejer dipinggir pantai dengan tali jangkar yang ditambatkan di bongkahan batu. Para awak kapal sibuk mempersiapkan kapal untuk menerima penumpang selanjutnya, begitu juga kapal yang lain yang sedang menurunkan penumpang. Terlihat juga ada dua buah kapal yang masih menunggu untuk mendapatkan tempat berlabuh.
Jika ada yang mengatakan berlabuh adalah tujuan akhir atau untuk berhenti, mungkin bisa terinspirasi dari cerita saya di atas. Berlabuh sejatinya sebuah proses bukan awal atau akhir bagi orang yang ingin terus bergerak mengarungi samudra kehidupan. Berlabuh hanyalah berhenti sejenak melakukan evaluasi dan menata kembali langkah selanjutnya.
Berhenti atau melaju kembali tentunya pilihan masing-masing, tetapi jauh lebih menantang diterpa gelombang di tengah samudra dengan mesin menyala daripada terombang ambing ombang dipinggir pantai dengan mesin mati.
Selama mesin masih bisa menyala, teruslah berlayar mengarungi samudra luas kehidupan, menaklukan badai pujian dan hujatan juga kebencian, menyambut arus tantangan yang melintang dan memecahkan gelombang masalah yang terus akan di tengah samudra. Semua pengalaman itu tidak akan bisa didapat ketika berlayar di teluk yang tenang menidurkan.
Orang pasti senang ketika keinginannya tercapai dan begitu sebaliknya akan sedih jika keinginannya tidak tercapai.
Tapi jangan salah, belum tentu orang bahagia jika sudah bisa memenuhi keinginnanya, begitu juga tidak semua orang yang tidak bahagia ketika keinginannya tidak tercapai.
adalah orang yang paling menderita, ketika memenuhi keinginan dengan memaksakan diri hanya menunjukkan ke orang lain dia berhasil untuk mendapatkan sebuah penghargaan.
Adalah orang yang paling bahagia, ketika tercapai keinginan yang lama tertunda, dan dicapai melalui sebuah usaha dengan kesabaran dan ketekunan, selalu bersyukur atas segala yang dicapainya.
Pagi ini langkah saya sampai di pantai berpasir putih ini, sinar matahari hangat menyentuh kulit saya dan segarnya angin laut menyapu muka saya. Saya memang senang pergi ke pantai untuk membukakan mata saya lebar-lebar memandang samudra dan luas yang bertemu cakrawala. Merasakan hangatnya sentuhan matahari pagi menyadarkan betapa beruntungnya saya bisa melihat dan merasakan surga ini.
Saya suka duduk di atas batu karang putih yang bertumpuk dipinggir pantai sebagai penahan abrasi, sesekali mata saya tertuju pada anak-anak yang berlarian dan bermain di atas pasir yang lembut. Mereka begitu lepas dan tanpa beban, iya dunia Hanya milik mereka. Mereka tidak mempersilakan sekitar dam tetap bermain, mereka tidak pernah tersinggung dengan perkataan orang lain dan ketika mereka melihat sesuatu yang diinginkan, mereka hanya katakan “saya ingin punya itu”.
Mereka tidak pernah berpikir apakah mungkin, apakah saya bisa apalagi bilang tidak mungkin atau tidak bisa. Ya mereka dengan lepas tanpa beban mengatakan saya ingin itu, tanpa berfikir bagaimana caranya dan uang dari mana. Kekuatan energi keinginan mereka menyentuh hati orang tuanya dan memenuhi keinginan anaknya, semua dilakukan karena kasih sayang orang tua yang tiada batas dan pamrih.
Begitulah cara kerja LOA (Low Of Attraction) yaitu hukum tarik menarik, yang sangat berperan dalam kesuksesan dalam bekerja dan berbisnis. Semakin kita tulus dan kuat kita menginginkan sesuatu, tanpa rasa kuwatir, ragu-ragu, yang ada hanya yakin, maka semakin cepat keinginan itu terwujud. Karena universe atau alam semesta adalah orang tua kita yang selalu memberikan yang terbaik.
Bagaimana dengan Ibu dalam photo di atas? Mengapa tidak seorangpun mendekat dan membeli dagangannya? Tentunya sekarang teman-sudah paham dengan apa yang terjadi bukan. Sampai jumpa di tulisan saya berikutnya, semoga menginspirasi 🙂
-Life and Bussines with heart-
